上面這篇文章是謝豐舟教授寫的，我覺得寫得很中肯。
"即便平日，白天的門診也可看到晚上8時、10時。工作人員可以算加班，但是所謂加班是給你增加休假時數，但是累積的休假時數須在平日輪休。輪休時，單位由剩下的人分擔工作，2個人做3個人的事。 "
沒香蕉，沒猴子。
在護理界裡的「借休」就是這樣的鬼制度，臨時要你借休2小時回家，只因為現在病人少？結果放你回家你也未必有休息到（沒薪水又扣積假），然後還要害留下的兩個人照顧你的段落留下的病人，這樣變相讓兩個人的工作量暴增，醫院又不用付加班費？這個制度是不是該拿諾貝爾獎？跟無薪假一樣是台灣偉大的發明！某北部醫學中心的高層抱怨：「一例一休」跟「醫師納入勞基法」是大災難的，不就是慣老闆的最佳寫照？（附上之前看到的有趣圖片給大家看看）
"好老闆為勞工創造更好的工作環境，讓勞工生產力提高，同時讓商品維持競爭力；爛老闆只會怪東怪西，把拉高的工資轉嫁給生產品。台灣勞工苦太久了，一例一休只是勞工該得的勞務報酬，讓勞工回到稍稍合理的勞動環境，多拿一點點加班費，台灣人不需要這麼害怕。"
不提升效率的公司只有被淘汰。
覺得人事成本太高又不想多花錢請人的老闆，你只有兩條路：
1. 設法提高你公司的生產力及效率，產業結構轉型及升級是台灣未來經濟發展的重要關鍵。
2. 減少營業時間，讓工時合理，你不想改變經營方式就忍耐少賺一點，沒有「又要馬兒跑又不吃草」這樣爽的事。
那些不思進取又不想減少營業時間，因應政策「趁機漲價」的老闆：
沒關係，反正你有付出合理的人事費用及加班費，你自以為聰明的把人事成本轉嫁給消費者，短期內看起來有增加營業額，但是別忘了這是自由經濟市場，你的漲價是否會長期有利？還是最後被經過改善生產力的公司給競爭下去？反正這些狀況就留給自由市場機制去運作吧！
這個政策的實行讓台灣產業的問題更加突顯，惡老闆一昧地增加工時又想壓榨勞工不給加班費來獲取暴利，這種無形看似免費的人力成本，長期下來才是扼殺台灣產業競爭力最毒的糖果。
試問，甜頭嘗久了誰還想改善公司效率及生產力？在健保總額給付下的醫療，這20年來已經給了我們血淋淋的例子，怎麼台灣人還不明白？
#事實總是殘酷
#時間會證明一切
1. 設法提高你公司的生產力及效率，產業結構轉型及升級是台灣未來經濟發展的重要關鍵。
2. 減少營業時間，讓工時合理，你不想改變經營方式就忍耐少賺一點，沒有「又要馬兒跑又不吃草」這樣爽的事。
想用一根香蕉請兩隻猴子？
那些不思進取又不想減少營業時間，因應政策「趁機漲價」的老闆：
沒關係，反正你有付出合理的人事費用及加班費，你自以為聰明的把人事成本轉嫁給消費者，短期內看起來有增加營業額，但是別忘了這是自由經濟市場，你的漲價是否會長期有利？還是最後被經過改善生產力的公司給競爭下去？反正這些狀況就留給自由市場機制去運作吧！
這個政策的實行讓台灣產業的問題更加突顯，惡老闆一昧地增加工時又想壓榨勞工不給加班費來獲取暴利，這種無形看似免費的人力成本，長期下來才是扼殺台灣產業競爭力最毒的糖果。
試問，甜頭嘗久了誰還想改善公司效率及生產力？在健保總額給付下的醫療，這20年來已經給了我們血淋淋的例子，怎麼台灣人還不明白？
#事實總是殘酷
#時間會證明一切
